台銀、土銀報考數跌破2千人

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財政部旗下100％投資金融事業台銀、土銀近年面臨「斷層」危機！每年的徵才報考人數相較於過往破萬，逐漸下滑到5000、3000人，如今更跌破2000人，呈現「斷崖式下滑」，錄取率更攀升至18％，過往民眾眼中的「鐵飯碗」不香了！

根據分析，台銀、土銀報考人數斷崖式下跌原因有二，首先是少子化，各行各業面臨「缺工」、「缺才」的窘境。其次，就是薪資福利遠不如其他民營銀行，以台銀、土銀和輸出入銀行來說，年終獎金最多只有4.4個月，顯示即使績效再好，也只能拿4.4個月的年終，相較於其他公股民營銀行年終獎金動輒7、8個月，年輕人寧可選擇其他金融機構就業。

就台銀狀況來說，報考數從萬人下滑到5000、3000，降至不到2000人；錄取率也從不到5％增加到現在有18％；土銀自從民國110到114年，近5年的狀況平均報名人數也僅約1900人。新進人員於入職1年內的離職比率5到12％，114年大約為5.4％。

為了吸引人才、留才，台銀、土銀近年向財政部、行政院積極爭取擴大員工福利，包含年終獎金由最高4.4個月提高到4.6個月，或是銀行如果有超過目標績效部分盈餘提撥一部分，來跟員工分享；拉升生育補助；調整員工午餐費750元免稅額，並改以加發放方式提高每月伙食費為3000元，同時爭取「員工福利信託」機制，員工提撥金額到帳戶內、銀行也提撥相對金額替員工買股、累積退休金。

立委賴士葆日前質詢時問道，國營銀行爭取擴大員工權益，朝野都是同意的，財政部是不是覺得「不好」？否則至今尚未有下文？部長莊翠雲否認覺得「不好」，擴大福利訴求已經提報行政院，目前正在人事總處，財部會積極推動國營銀行福利。