彰基賠錢斥資護兒科不畏少子化　住院醫師招收率逆勢翻轉破8成

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【互傳媒／記者 林明佑／彰化 報導】因為少子化，全台兒科醫師人力持續告急、醫療體系面臨嚴峻考驗的現況下，彰化縣內的區域級醫院如秀傳醫院、彰濱秀傳、部立彰化醫院等醫院，兒童專科醫師人力均僅剩個位數，彰化基督教醫院身為彰化唯一的醫學中心，為了守住彰化縣122萬人口的健康，彰基體系為了善盡社會責任，用了各種方法維持還有45位兒童專科主治醫師。面對此困境，彰基醫療長張尚文表示，總院長陳穆寬教授即便面臨兒科可能面臨營運虧損，彰基也將不計代價成為下一代最強大的醫療後盾。

▲彰基兒科落實臨床教學與友善職場，住院醫師招收率逆勢翻轉破8成。（圖／彰化基督教醫院提供）

住院醫師招收逆勢大成長：從 17% 躍升至 83%：

針對醫界普遍面臨的兒科「招不到人」困局，彰基透過多面向的制度優化，成功讓兒科住院醫師招收狀況「回春」。根據最新數據顯示，彰基兒童醫院住院醫師的招收率已從前幾年的1/6（約 17%），大幅攀升至目前的 5/6（約 83%）。在全台兒科人力缺口持續擴大的環境下，此一數據的翻轉顯得格外難能可貴。

▲彰基祭出全台最優薪資與完善保障，成為下一代最強大醫療後盾。（圖／彰化基督教醫院提供）

成功翻轉關鍵：落實優質教學、總院長親選導師：

彰基兒童醫院能成功吸引年輕醫師投入，關鍵在於「臨床教學」與「友善職場」的全面提升。

• 落實深度臨床教學： 彰基不僅強調教學內容的實用與前瞻性，更確保每一項臨床教學都能落實到第一線。

• 高規格師資配置： 為確保人才養成品質，總院長陳穆寬親自參與遴選教學師資與 PGY（一般醫學訓練）導師，由院方層級直接把關，建立最堅實的輔導機制。

• 營造友善職場氛圍： 致力於優化醫護工作氛圍，讓年輕醫師在專業成長的同時，能擁有具備尊嚴且和諧的支持體系。

祭出全台最優薪資：保障月薪40萬續航三年：

除了軟體環境的優化，彰基更以實質的物質條件支持專業人才。陳穆寬總院長表示，醫療不應僅止於營收考量，尤其在少子化的浪潮下，經營兒科確實艱辛，但身為醫學中心，必須從善盡社會責任來看待醫師培育。

根據彰基 2025 年激勵計畫，凡在院內完成兒科住院醫師訓練並取得專科醫師執照的優秀人才，彰基將給予高達每月 40 萬元的保障薪資，並持續提供 3 年。這項政策不僅展現了醫學中心的社會責任，也讓年輕醫師能無後顧之憂地深耕臨床與專業。

守護兒科不計代價 翻轉醫界困境：

「只要你有心守護孩子，彰基就敢給出最好的資源。」陳穆寬總院長感性強調，感謝兒科團隊長年來的付出。未來，彰基將持續主動向 PGY 醫師招手，提供豐富的臨床病例與卓越的學術環境。他重申，彰基對兒科的投資不會停步，將持續以具體行動翻轉醫界困境，讓這座中台灣的醫學中心持續作為第一線醫師最堅強的後盾，守護每一位孩子的健康未來。=\