北市「育兒減少工時」試辦計畫 申請企業已突破250家

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【互傳媒／記者 陳德儀／台北 報導】臺北市政府率全國之先推出「育兒減少工時」試辦計畫，自3月1日上路以來，申請企業已突破250家，顯示企業對於打造友善育兒職場的支持。為進一步了解企業實施情形，臺北市長蔣萬安2日率勞動局長王秋冬及市府團隊，拜會國內指標性百貨遠東SOGO董事長黃晴雯、全球日用消費品大廠聯合利華總經理蕭沂函等人。兩家企業均表達樂見市府推動此項政策，並分享實際推動經驗，指出制度運作過程中並未出現「公平性」問題。

▲臺北市長蔣萬安率勞動局長王秋冬及市府團隊，拜會國內指標性百貨遠東SOGO董事長黃晴雯、全球日用消費品大廠聯合利華總經理蕭沂函等人，交流減少工時不減薪政策。

其中， 遠東SOGO過去已提供育有幼兒員工工時調整制度，在市府推出試辦計畫後，隨即響應並進一步擴大適用範圍，不限制員工設籍於臺北市，將制度延伸至全台。SOGO表示，員工是企業最重要的資產，透過制度支持員工兼顧家庭，帶來的不僅是成本效益，更包括向心力、團隊凝聚力及穩定性，有助於強化企業韌性。

一位SOGO員工李小姐分享，她目前育有1歲2個月的幼兒，由家人照顧，因居所距離工作地較遠，在申請「育兒減少工時」後，除了增加與孩子相處時間外，也避開通勤尖峰時段，減少通勤負擔。

另一位員工江小姐說，她平時需接送托嬰與托幼，但常因臨時狀況需請特休假；加上托育機構最晚收托至晚間6時，與下班時間較難銜接，在申請「育兒減少工時」後，便能提早接送孩子，讓工作與家庭安排更有彈性，而她的特休假也能運用在更需要的時候。

另一方面，外商企業聯合利華也宣布參與試辦計畫。聯合利華長期促進多元共融、透過彈性工作或居家辦公等制度，營造友善職場環境。本次參與市府計畫，是在現行制度基礎上深化，提升制度運作的多元及實用性。聯合利華表示，企業在推動友善職場時，也重視實際運作的可行性，員工照顧家庭的需求多元，透過彈性安排與多元系統支持，能幫員工兼顧職場與家庭，更安心投入在工作上。

針對外界關切的「公平性」議題，聯合利華人資總監董蕙萱表示，企業內部對於工作分配有明確規劃，角色鮮明，在實際推動時，並未出現將工作轉嫁至其他員工的情形；而每日減少一小時工時，其實對於整體的影響有限。總經理蕭沂函更補充說，「政策本身立意良好，關鍵是企業如何擅用政策、對症下藥。」在制度推動過程中，企業如何與員工及主管進行溝通、建立共識，才是打造育兒友善的職場關鍵。

實際申請減少工時的員工Gavin也分享，他們的分工非常明確，若他需接送孩子，會提升自己的工作效率，或調配時間來完成，不太會影響到其他同仁。他也提到，自己是二寶爸，太太任職於科技業，日常多由他接送孩子，若遇會議延誤或突發狀況，便需仰賴家人協助。因此，很感謝市府拋磚引玉提出政策，切中許多家長的痛點及實際需求，也讓他能安心專注於工作。

勞動局表示，本計畫目前為試辦性質，未來將持續蒐集企業與員工回饋，滾動優化相關措施，逐步完善育兒支持環境。