蔣萬安推3大新政 接住特教兒

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接住特教孩子，台北市、新竹縣分別拋出新政，台北市長蔣萬安表示，市府除提升特殊教育預算占比及調高助理員薪資外，將研議提出助理員分級加給、市屬大學特教人才至校園帶薪實習、導入AI工具降低第一線人員負擔等3大新政，讓共融教育成為北市校園教育文化。新竹縣長楊文科也宣布推出「托育人員收托特殊兒童獎勵計畫」，依照障別最高補助5000元。

在少子化趨勢下，北市特教生持續增加，蔣萬安認為特教生增加是社會進步的結果，因為發現更多「以前被漏接」的孩子。他表示，市府除了提升特殊教育預算占比、調高助理員薪資外，將再提出3大特教新政。

蔣萬安指出，第一是研議建立助理員分級加給制度，參考英國特殊教育津貼分級概念，對高情緒行為、具攻擊風險或多重障礙等複雜個案助理員提供加給。

他表示，第二要求北市教育局對接北市立大學特教系所，規畫一條龍式帶薪實習計畫，透過實習或學分補助，讓具備專業的在校生提前進入校園服務，支持特教人力體系；接著導入AI工具輔助行為觀察紀錄與行政作業，降低第一線人員文書負擔。

楊文科昨說，依民國114年12月底統計，新竹縣未滿3歲身心障礙及疑似發展遲緩兒童共616人，實際送托僅37人，收托率約6.01％。為提升托育人員收托意願，特別推出「托育人員收托特殊兒童獎勵計畫」，收托發展遲緩或輕度身心障礙兒童每名每月補助1000元，中度者補助2500元，重度以上者補助5000元，托嬰中心另可獲每名每月2500元機構獎勵。

此外，楊文科宣布舉辦「績優托育人員遴選表揚活動」，並配合已實施的「準公共托嬰中心托育人員久任獎勵計畫」，打造更友善的托育環境。獎勵只要在同一中心服務滿3年者，每年發給1萬元獎勵金，滿5年者每年發給2萬元，縣府今年也預計遴選績優托育人員40名、資深托育人員15名及安置托育人員公開表揚。