性別薪資差距擴大至16.1%　女性需多工作59天才同酬

勞動部在日前公布2026年「同酬日」為2月28日，較2025年增加1日。根據主計總處去年薪資調查初步統計結果，2025年我國性別平均時薪差距為16.1%，台灣女性平均時薪340元，為男性405元的83.9%，女性必須比男性多工作59天，才能獲得等同的年總薪資。

勞動部說明，去年我國性別薪資差距16.1%，對比2024年、2019年，主因是受少數性別薪資差距較大產業如電子零組件製造業影響大。長期觀察，相較2011年的17.9%，下降1.8個百分點，女性需增加工作天數則從66天降至59天，減少7日。

以產業別來說，電子零組件製造業與醫療保健業性別薪資差距最明顯。2025年電子零組件製造業男性時薪727元，女性417元，性別薪資差距42.7%，較2024年及2019年分別上升1.3及4.7個百分點，明顯擴增，科技業女性必須多工作156天，才能追平科技業男性薪水。剔除電子零組件製造業後，整體差距降至11.3%。另一項性別薪資差距較大則為醫療保健業，性別薪資差距43.1%。

勞動部指出，差距主要來自產業及職位分布，我國就業市場雖趨向男女同工同酬，但仍存在「水平隔離」男女集中不同產業，以及「垂直隔離」同產業內高薪職位男性居多現象，可能與其產業中不同性別於不同職類間之分布，如高薪研發及工程職位男性居多等因素有關。此外，女性因生產暫離職場，導致年資中斷難以找工作。

與各國比較，2023年我國性別薪資差距12.5%，與荷蘭相當，高於比利時的0.7%、義大利的2.2%等，低於丹麥14%、芬蘭16.8%、德國17.6%、奧地利的18.3%等，亦明顯低於韓國24.4%及日本的25.9%，在30個國家中排名第16名。近年來，我國性別薪資差距均較日、韓低13至16.5個百分點。至於美國，因其所發布之性別薪資差距資料係以中位數計算，若以我國本國籍全時年薪中位數與其週薪中位數相較，2024年我國性別薪資差距16.2%，亦較美國的17.3%低1.1個百分點。

針對加強改善就業選擇水平隔離以及職業垂直隔離，勞動部表示，將透過政策鼓勵男性參與育兒，使用檢核表及資訊揭露等方式，推動同工同酬，持續推動企業檢視薪資與考核制度，深化「同工同酬檢核表」運用，並且與電子零組件製造業雇主合作，改善性別薪資差距。

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